ZZH coupling : A probe to the origin of EWSB ?
Choudhury, Debajyoti
2003-02-17
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Although corporate social responsibility (CSR) has gained considerable importance in the
literature, most studies focus on the institutional and organizational levels of analysis. Contrary to
this trend, the present study analyzes the influence of CSR on employee attitudes. Employees are
one important element for the implementation of CSR practices. Therefore, it is essential to
understand how they perceive their company’s engagement in different CSR dimensions and how
those perceptions are related to their job attitudes. In this study the focus is on one of these
attitudes, namely on organizational commitment. The identification of psychosocial processes
that help to understand the relationship between CSR and employee attitudes is also important
Therefore, this study also analyzes the potential mediating role of organizationa...
Nos últimos anos tem crescido o interesse pelo estudo da identidade associada aos lugares.
Um dos aspectos que tem sido negligenciado pela literatura sobre o tema é a análise dos
conteúdos subjacentes à identidade associada ao lugar, ou seja, das características atribuídas
pelos indivíduos ou grupos ao seu ambiente que são incorporadas nos seus auto-conceitos.
Neste projecto de investigação procurou-se identificar os conteúdos subjacentes à identidade
associada ao lugar, atendendo nomeadamente à força da identidade associada ao lugar e à
dimensão do lugar de identificação. Dado existir suporte empírico para a influência da
identidade associada ao lugar sobre a percepção de qualidade ambiental, procurou-se ainda
analisar, em primeiro lugar, a relação existente entre identidade, conteúdos e qualidade
ambiental percebida, e em segundo, a ...
Esta dissertação pretende contribuir para o aperfeiçoamento conceptual e metodológico
no estudo do conceito de responsabilidade social das organizações (RSO), assim como
para uma compreensão mais aprofundada de como a percepção que os trabalhadores
possuem do desempenho social das suas organizações influencia as suas atitudes de
trabalho, nomeadamente a sua satisfação no trabalho e a sua implicação organizacional.
A presente dissertação encontra-se organizada em duas partes. A Parte I compreende
uma revisão da literatura sobre RSO e a sua relação com as atitudes de trabalho. A Parte
II apresenta cinco estudos empíricos relacionados com esta questão e um capítulo final
no qual se salientam as principais conclusões das pesquisas efectuadas, apontam as suas
implicações teóricas e práticas, assim como sugestões de pesquisa futura.
Este tra...
In times of crisis, like these in which we are living today, we must explore
every legal mechanisms that allow us to recover the illicit wealth created by criminal
acts. In this review, we are going to analyse the inversion of the rules of evidence in
criminal proceedings and based on article 7. º Law n. º 5/2002, its implications for the
defendant, the constitutional dignity of it, and instructions of the international and
european Law.
In the last years, the interest in the study of place related identity has been grown. One of the
aspects that has been neglected by the literature in this area is the identity contents analysis or
those features attributed by the individuals or groups to their environment which are
incorporated in their self or group-concepts. In this investigation project the aim was to
identify the place identity contents, taking into account the strength of the place identity and
the dimension of the places. Since there is empirical support for the influence of place identity
in the perception of environmental quality, it was also aim first to analyse the relationship
between place identity, identity contents and perceived environmental quality, and second to
evaluate the predictive value of the identity contents concerning the environmenta...
This dissertation intends to contribute for a conceptual and methodological refinement
in the study of the corporate social responsibility (CSR) concept, as well as for a deeper
understanding on how the perception employees hold of their company’s social
performance influences their job attitudes, namely job satisfaction and organizational
commitment.
The present dissertation is organized in two parts. Part I comprehends a review of the
literature about CSR and its relationship with employees’ job attitudes. Part II presents
five empirical studies regarding this issue and a final chapter that emphasizes the main
conclusions of the previous studies, indicating their theoretical and managerial
implications and some suggestions for future research.
This work represents an important effort to understand how employees’ perception ...
Com o presente estudo investigou-se a relação entre a responsabilidade social percebida e a satisfação no trabalho. Examinou-se ainda se a imagem organizacional desempenharia um papel mediador nesta relação. inquiriram-se 301 colaboradores relativamente ao envolvimento corporativo em três dimensões de responsabilidade social (económica/colaboradores e comunidade/ambiente, a imagem da organização e a satisfação no trabalho. Os resultados mostram que a percepção do envolvimento da organização em cada uma das dimensões de responsabilidade social se encontra positivamente associada à satisfação no trabalho. A relação entre a percepção do envolvimento em práticas das dimensões comunidade/ambiente e económica e a satisfação no trabalho é explicada pela imagem que os colaboradores detém da organização. Face aos resultados obtidos, conclui-se ...
Purpose – The purpose of this paper is to address the social meaning of corporate social responsibility
(CSR) and improve understanding of this concept.
Design/methodology/approach – A free association task was completed by a sample of
275 individuals, mostly employees from different industries, who were given “socially responsible
corporation” as the stimulus.
Findings – The results elicit three distinct views of a socially responsible corporation. Some
individuals consider a socially responsible corporation to be one that undertakes its business
operations in an efficient and ethical manner. Others see it as an organisation that takes an active role
in contributing to the well being of society and behaves in an ecologically friendly way and acts in the
field of social solidarity. For yet another set of participants a socially respons...
